Hubungan 5 Variabel Terhadap Kinerja Pegawai

Motivasi

Motivasi menurut Woolfolk :

Motivasi didifinisikan sebagi:" Sesuatu yang datang dari dalam diri sendiri yang menimbulkan gairah belajar atau dorongan untuk belajar secara langsung agar menjadi sesuatu kebiasaan."

Alasan saya memilih Motivasi menurut Woolfolk karna mudah di mengerti dan pengertiannya itu secara logika sekali.

Komunikasi

Komunikasi menurut Himstreet & Baty :

Komunikasi adalah suatu proses pertukaran informasi antar individu melalui suatu sistem yang biasa (lazim), baik dengan simbol- simbol, sinyal-sinyal, maupun perilaku atau tindakan.

Alasan saya memilih Komunikasi menurut Himstreet & Betty karna komunikasi itu proses pengiriman dan penerimaan pesan bisa melalui symbol-symbol , perilaku dll.

Konflik

Konflik menurut Gibson, et al (1997:437), :

hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika masing-masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan sendiri-sendiri dan bekerja sama satu sama lain.

Alasan saya memilih Konflik menuut Gibson karna jika kita berbeda pendapat maka akan terjadi konflik atau memiliki kepentingan atau tujuan sendiri-sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain.

Kepemimpinan

Kepemimpinan menurut (Shared  Goal, Hemhiel & Coons) :

Kepemimpinan adalah sikap pribadi, yang memimpin pelaksanaan aktivitas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

Alasan saya memilih Kepemimpinan menurut (Shared Goal, Hemhiel & Coons) karna setiap organisasi pasti memiliki tujuan masing-masing makan yang di butuhkan adalah seorang pemimpin untuk memimpin segala aktifitas untuk mencapai tujuan yang di inginkan.

Kepemimpinan Demokratis menurut Robbins dan Coulter (2002), gaya kepemimpinan demokratis mendeskripsikan pemimpin yang cenderung mengikutsertakan karyawan dalam pengambilan keputusan, mendeglegasikan kekuasaan, mendorong partisipasi karyawan dalam menentukan bagaimana metode kerja dan tujuan yang ingin dicapai, dan memandang umpan balik sebagai suatu kesempatan untuk melatih karyawan.

Alasan saya memilih Kepemimpinan Demokratis menurut Robbins dan Coulter karna demokratis adalah memutuskan suatu permasalahan berdasarkan kesepakatan bersama antara anggota kelompok.

Pengembangan Karir

Veithzal Rivai (2009 : 274) Bahwa :

"Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang di inginkan".

Alasan saya memilih pendapat Veithzal Rivai bahwa pengembangan karir karna merupakan suatu proses dalam peningkatan dan penambahan kemampuan seseorang karyawan yang dilakukan secara formal dan berkelanjutan untuk mencapai sasaran dan tujuan karirnya.

Demikian yang dapat saya paparkan tentang "Hubungan 5 Variable Terhadap Kinerja Pegawai" tentunya masih banyak kekurangan dan kelemahannya, karna terbatasnya pengetahuan dan kurangnya rujukan atau referensi yang ada hubungannya dengan penjelasan yang saya paparkan , Semoga bermanfaat .